In Italia, esiste un paradosso silenzioso che riguarda migliaia di imprese: le opportunità ci sono, ma non vengono colte. Come scritto da Unioncamere nel proprio articolo: “Solo un’impresa su cinque conosce le agevolazioni e gli incentivi disponibili nel proprio territorio e settore”. Questo dato, emerso durante un’audizione sul nuovo Codice degli Incentivi, fotografa una realtà che ha un nome preciso: non take-up che, in Fiabilis, tocchiamo con mano ogni giorno.

Il non take-up aziendale è la mancata fruizione di strumenti, risorse e misure che potrebbero generare valore economico, sociale e competitivo per le imprese. Non si tratta solo di una questione di disattenzione o superficialità: spesso le aziende non accedono agli incentivi perché non li conoscono, non sanno come attivarli, o li percepiscono come troppo complessi da gestire. Il risultato? Fondi non utilizzati, progetti non avviati, potenziale non espresso.

Agevolazioni e Incentivi: Un Patrimonio Inespresso

Ogni anno, lo Stato e le Regioni mettono a disposizione centinaia di misure a sostegno delle imprese: contributi a fondo perduto, crediti d’imposta, sgravi contributivi, voucher per la formazione, incentivi all’assunzione, bandi per l’innovazione e la sostenibilità. Eppure, una parte significativa di queste risorse resta inutilizzata. Il motivo principale è la frammentazione dell’informazione: le imprese non hanno un punto di accesso unico e chiaro, e spesso scoprono le opportunità solo grazie a consulenti esterni.

Il nuovo Codice degli Incentivi, introdotto dal decreto legislativo 19/2024, cerca di porre rimedio a questa situazione, proponendo una razionalizzazione delle misure e una maggiore trasparenza. Ma da solo non basta. Serve un ecosistema che accompagni le imprese dalla conoscenza all’attivazione, dalla progettazione alla rendicontazione.

Il Ruolo Strategico dell’HR e del Payroll

In questo contesto, il dipartimento HR può diventare un attore chiave. Non solo nella gestione del personale, ma anche nell’ottimizzazione dei costi del lavoro e nella valorizzazione delle risorse disponibili. In Fiabilis, lavoriamo ogni giorno per aiutare le aziende a intercettare e attivare le agevolazioni legate al lavoro, al welfare, alla formazione e alla sostenibilità.

Attraverso strumenti come Wilink, il nostro tool proprietario, siamo in grado di mappare gli incentivi disponibili per ciascuna azienda, analizzarne l’accessibilità e attivare percorsi di ottimizzazione personalizzati. Questo approccio consente di trasformare il non take-up in un’opportunità concreta, generando risparmi, migliorando la competitività e rafforzando la governance aziendale.

Da Fruitore Passivo a Protagonista Consapevole

Contrastare il non take-up significa promuovere una cultura aziendale orientata alla proattività. Significa formare le persone, semplificare i processi, investire in strumenti digitali e creare alleanze strategiche. Significa, soprattutto, riconoscere che ogni incentivo non utilizzato è un’occasione persa: per crescere, innovare, attrarre talenti e generare impatto.

Fiabilis si propone come partner in questo percorso, offrendo competenze, tecnologia e visione. Perché ogni impresa, grande o piccola, ha diritto di conoscere e sfruttare le opportunità che il sistema mette a disposizione. E perché il vero valore non sta solo nell’incentivo, ma nella capacità di trasformarlo in azione.

FIABILIS Italia

Dal 2013 studiamo le migliori opportunità di ottimizzazione dei costi del lavoro e della previdenza sociale con una metodologia sostenuta dalle più avanzate tecniche di business intelligence e data mining.

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