Politiche attive per un lavoro più equo

Servizi per l’inclusione lavorativa

La gestione della disabilità permette di ottimizzare risorse, accedere a vantaggi fiscali e costruire aziende più inclusive, competitive e sostenibili. Valorizzare la diversità significa ottenere benefici economici e reputazionali, contribuire agli obiettivi ESG e rafforzare il brand come datore di lavoro responsabile.
Due professioniste in un ufficio moderno e luminoso collaborano sorridendo mentre guardano insieme un tablet. Una donna è seduta alla scrivania, l'altra è in piedi accanto a lei. L'immagine rappresenta l'attività di affiancamento, analisi dati e monitoraggio continuativo offerta dal Fiabilis Inclusion Management Program per la gestione sostenibile della disabilità in azienda.
Sei pedine di legno di diverse dimensioni e colori allineate su cubi colorati, a simboleggiare la valorizzazione della diversità e l'inclusione aziendale tramite l'Inclusion Management Program.

Inclusion Management Program: diversità come leva di innovazione e valore

Andare oltre la compliance significa ripensare l’inclusione come parte integrante della strategia organizzativa.

Con il Fiabilis Inclusion Management Program affianchiamo le aziende in modo continuativo nella gestione sostenibile della disabilità, trasformando obblighi normativi e vincoli operativi in leve di efficienza, responsabilità e valore condiviso.

Il programma è strutturato come servizio annuale in formula subscription e combina analisi, presidio normativo e accompagnamento operativo, per supportare nel tempo scelte consapevoli e misurabili in tema di inclusione lavorativa.

Il nostro approccio operativo

Un modello strutturato che integra analisi, azione e presidio continuo per una gestione dell’inclusione efficace e sostenibile.

Onboarding & Audit

Analizziamo la situazione aziendale di partenza, valutando il posizionamento rispetto agli obblighi normativi, le pratiche di inclusione attive e le opportunità di miglioramento. L’attività include benchmark di riferimento e la stima del potenziale di saving e di ottimizzazione.

Piano di azione

Definiamo un piano personalizzato di azioni correttive e di sviluppo, individuando gli strumenti più efficaci e gli incentivi attivabili per rendere l’inclusione sostenibile nel tempo e coerente con l’organizzazione.

Monitoraggio continuativo

Garantiamo un presidio costante attraverso aggiornamenti normativi, dashboard di stato e report ESG periodici, per accompagnare l’azienda nell’evoluzione del contesto e nel governo delle scelte.

Certificazione e comunicazione

Supportiamo il percorso verso la UNI/PdR 159 e l’integrazione degli impatti generati nei processi di rendicontazione e nel bilancio di sostenibilità, rafforzando la coerenza tra politiche interne, governance e comunicazione esterna.

Dalla compliance all’impatto: i risultati del nostro Program

Efficienza finanziaria e risparmio fiscale

Eliminiamo i contributi sostitutivi fino al 100% e massimizziamo l’accesso a incentivi e sgravi fiscali, trasformando un obbligo normativo in una risorsa economica.

Impatto sociale e lavoro dignitoso

Promuoviamo percorsi di inserimento lavorativo stabili e significativi per persone con disabilità, contribuendo attivamente alla creazione di una società più equa.

Eccellenza nella governance e rating ESG

Eleviamo il brand aziendale allineando la governance agli standard UNI/PdR 159 e integrando i risultati di inclusione direttamente nel bilancio di sostenibilità.

Miglioramento continuo e monitoring

Grazie alla formula in abbonamento, garantiamo un supporto costante e report trimestrali per guidare l’azienda verso obiettivi di inclusione sempre più alti.

Come funziona

Il primo passo è sempre senza impegno. In 48 ore è possibile ottenere una visione chiara della posizione della propria azienda.

Compilazione del modulo online

L’azienda inserisce i dati essenziali dell’organico — dipendenti in forza, lavoratori con disabilità già presenti, eventuali esoneri attivi. In questa fase non è necessario allegare documentazione.

Elaborazione dell’Audit Light

Il team Inclusion di Fiabilis analizza le informazioni raccolte e calcola la quota obbligatoria, la scopertura effettiva e il rischio sanzionatorio stimato, individuando le soluzioni applicabili (convenzioni, incentivi regionali, collocamento mirato).

Consegna del report entro 48 ore

L’azienda riceve un report completo con l’analisi della propria posizione rispetto alla Legge 68/99, una roadmap operativa e una proposta economica personalizzata per i servizi IMP.

Call di presentazione senza impegno

Fiabilis condivide i risultati e approfondisce le possibili opzioni di intervento. L’azienda può valutare in piena autonomia se e come proseguire, senza alcun impegno preventivo.

FAQ

Il punto di partenza è sempre un Audit Light senza impegno: l’azienda compila un breve modulo online, Fiabilis elabora il report entro 48 ore e presenta la situazione in una call dedicata. Solo successivamente, se lo desidera, l’azienda può attivare il programma annuale.
Il programma si articola in quattro fasi:
Onboarding & Audit (analisi completa della posizione rispetto alla L.68/99), Piano di Azione (definizione di strumenti personalizzati: convenzioni, incentivi, collocamento mirato), Monitoraggio Continuativo (calcolo mensile della quota, gestione del prospetto informativo, aggiornamenti normativi), Certificazione & Comunicazione (percorso verso UNI/PdR 159 e rendicontazione ESG).

Grazie all’audit iniziale e al monitoraggio continuo, il programma permette di eliminare fino al 100% dei contributi sostitutivi, accedere a sgravi fiscali e individuare nuove opportunità di saving. L’azienda mantiene sempre la piena compliance e ottimizza la gestione delle risorse dedicate alla disabilità.

La UNI/PdR 159 è lo standard di riferimento per una gestione inclusiva e strutturata della disabilità. Supportiamo l’azienda lungo l’intero percorso: questo permette di rafforzare la governance, migliorare gli indicatori S e G, e valorizzare gli impatti nel bilancio di sostenibilità, con un ritorno positivo sull’immagine del brand.

Il servizio ha una durata annuale in formula subscription e prevede attività continue: audit iniziale, definizione del piano d’azione, monitoraggio normativo e reportistica ESG trimestrale. All’azienda è richiesto solo di fornire i dati necessari all’audit e di approvare le azioni consigliate: tutto il resto—analisi, compliance, aggiornamenti e comunicazione degli impatti—viene gestito dal team Fiabilis.

L’Audit Light rappresenta il primo passo del percorso Fiabilis: un’analisi della posizione aziendale rispetto alla Legge 68/99 effettuata senza impegno.
L’azienda compila un modulo online con i dati essenziali dell’organico; Fiabilis elabora il report entro 48 ore e lo presenta in una call dedicata.
Il report include: quota obbligatoria, scopertura effettiva, stima del rischio sanzionatorio, roadmap di compliance e proposta economica personalizzata per i servizi IMP. Non sono previsti costi né vincoli: l’Audit Light consente di valutare in modo consapevole come procedere.

Il primo passo è senza impegno

Comprendi in 48 ore la posizione della tua azienda rispetto alla Legge 68/99

L’Audit Light rappresenta il punto di ingresso al percorso Fiabilis.
Analizziamo la tua situazione e restituiamo un quadro completo, quota obbligatoria, eventuali scoperture, rischio sanzionatorio e possibili leve di intervento, per supportarti in una valutazione consapevole dei prossimi passi.
Il tutto a partire da un modulo online che richiede pochi minuti, senza alcun impegno.
Avvia l’Audit Light