SIISL e assunzioni agevolate
Fiabilis ti supporta nella gestione del processo, dalla verifica degli incentivi applicabili alla corretta gestione delle posizioni sul SIISL, per trasformare un nuovo adempimento in un processo HR strutturato e sotto controllo.
Assunzioni agevolate: cosa cambia con il SIISL
Con il Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026 sono state definite le modalità operative che collegano la pubblicazione delle posizioni di lavoro sul SIISL all’accesso ai benefici contributivi.
È importante distinguere due fasi.
Fino al 30 novembre 2026
Per le assunzioni effettuate tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026, durante il periodo sperimentale, la pubblicazione della vacancy sul SIISL rimane facoltativa e l’eventuale mancata pubblicazione non determina la perdita delle agevolazioni contributive.
La posizione può comunque essere pubblicata anche successivamente all’assunzione ai fini della tracciabilità e del monitoraggio.
Dal 1° dicembre 2026
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione dovrà invece essere preventiva o contestuale all’assunzione e il relativo identificativo dovrà essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni INPS.
Il SIISL diventa quindi un passaggio da integrare stabilmente nei processi con cui l’azienda gestisce vacancy, nuove assunzioni e incentivi contributivi.
Il nostro approccio
Un processo strutturato, dalla verifica delle opportunità alla gestione degli adempimenti
01 | Analisi delle assunzioni
02 | Verifica degli incentivi
03 | Gestione SIISL
04 | Monitoraggio
Il risultato? Un processo semplificato per accedere alle assunzioni agevolate mediante il SIISL
Opportunità sotto controllo
Consentiamo alle imprese di sfruttare lo strumento messo a disposizione del governo per garantire opportunità di inclusione lavorativa accedendo alle misure agevolative previste.
Processi HR più strutturati
Rendiamo più strutturato il processo di inserimento, collegando vacancy, assunzione e accesso agli incentivi in un unico flusso, più semplice da gestire e monitorare.
Maggiore presidio normativo
Miglioriamo la capacità di effettuare un presidio operativo sistematico senza dover dedicare nuove risorse al processo.
Minore complessità interna
Il nostro supporto è a vantaggio di ogni referente delle aziende, siano essi interni o esterni. Siamo liete di consentire ai Consulenti del Lavoro di sfruttare la nostra tecnologia se la riterranno utile a garantire i loro servizi
Non solo un adempimento
Dalla vacancy all’incentivo: una nuova gestione delle assunzioni agevolate.
Il SIISL non introduce semplicemente una nuova attività amministrativa.
Dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione entra nel processo previsto per l’accesso ai benefici contributivi.
Per questo la gestione del SIISL va letta insieme a un tema più ampio: come individuare, verificare e gestire correttamente le opportunità contributive legate alle nuove assunzioni.
È un approccio coerente con il posizionamento di Fiabilis, che integra nella propria attività la valutazione di agevolazioni fiscali, sgravi contributivi e incentivi normativi.
Fai un primo check sulla tua situazione
Rispondi a poche domande per fare un primo punto su assunzioni agevolate, vacancy e SIISL e individuare gli aspetti del processo che meritano maggiore attenzione.
Vuoi approfondire?
SIISL: il nuovo processo HR dalla vacancy all’incentivo
Guarda il nostro video tutorial dedicato alle nuove regole SIISL e agli aspetti da conoscere per preparare l’organizzazione al nuovo processo.
FAQ
Per le assunzioni effettuate tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026, la pubblicazione rimane facoltativa e la mancata pubblicazione non comporta la perdita delle agevolazioni.
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, invece, la posizione dovrà essere pubblicata preventivamente o contestualmente all’assunzione.
No. Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal 1° aprile al 30 novembre 2026, il Ministero ha chiarito che le agevolazioni non si perdono in caso di mancata pubblicazione.
Nel periodo sperimentale la posizione può essere pubblicata anche successivamente all’assunzione ai fini della tracciabilità e del monitoraggio. In questo caso viene archiviata automaticamente dal SIISL e non è visibile ai candidati.
Per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all’assunzione. L’identificativo della posizione dovrà inoltre essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni INPS.
Fiabilis affianca l’azienda nell’analisi delle assunzioni agevolate, nella verifica delle opportunità contributive e nella gestione del processo SIISL, mettendo in relazione competenze normative, incentivi e processi HR.