Il dibattito sull’equilibrio di genere nelle professioni è spesso ridotto a una questione numerica: quante donne e quanti uomini operano in un determinato settore? Ma come evidenzia l’articolo pubblicato su Emplus da Stefano Basaglia, la parità non si misura solo in percentuali. Serve un’analisi più profonda, che consideri le dinamiche culturali, sociali e organizzative che influenzano l’accesso, la permanenza e la valorizzazione delle persone nel mondo del lavoro.
In Italia, il tasso di occupazione femminile è fermo al 52,5%, contro il 70,4% degli uomini. Le donne rappresentano solo il 41% dei laureati in discipline tecnico-scientifiche e meno del 25% nei settori STEM. Nei ruoli dirigenziali, la loro presenza scende al 21%, e il divario retributivo medio è del 5,6%, con punte superiori al 30% in ambiti come finanza e ingegneria.
Questa riflessione è particolarmente rilevante per le imprese che vogliono integrare la sostenibilità sociale nelle proprie strategie. E per realtà come Fiabilis Italia e Good Impact SB, che operano rispettivamente nell’ambito dell’ottimizzazione del costo del lavoro e dei sistemi di gestione ESG, diventa un terreno di azione concreto.
Disparità di genere e incentivi: un’opportunità per le imprese
Le disparità di genere non sono solo un problema sociale, ma anche economico. E la normativa italiana lo riconosce, prevedendo misure specifiche per favorire l’occupazione femminile in settori dove la presenza delle donne è storicamente marginale. Il Bonus Donne, ad esempio, offre un esonero contributivo significativo per le assunzioni a tempo indeterminato in ambiti come edilizia, ICT, ingegneria e trasporti.
Ma gli incentivi non si limitano alla parità di genere. Esistono agevolazioni per diverse categorie considerate svantaggiate o prioritarie, come lavoratori senior, giovani, disoccupati di lunga durata, residenti nel Mezzogiorno, percettori di ammortizzatori sociali e aziende che adottano sistemi di gestione certificati.
Fiabilis Italia: Wilink come strumento di impatto
In questo contesto, Fiabilis Italia ha sviluppato Wilink, un tool che consente alle imprese di individuare in modo strategico tutti gli incentivi applicabili, a livello nazionale, regionale e provinciale. Wilink non si limita a segnalare le misure disponibili: le integra nei processi HR e payroll, facilitando l’accesso a opportunità che spesso restano invisibili o inutilizzate.
Grazie a Wilink, le aziende possono trasformare gli strumenti normativi in leve di sostenibilità, equità e competitività, contribuendo attivamente a un mercato del lavoro più inclusivo.
Good Impact SB: sistemi di gestione per la parità
Good Impact SB affianca le imprese nella costruzione di sistemi di gestione ESG, nella certificazione della parità di genere (PdG) e nella valutazione d’impatto sociale. Il suo approccio non si limita alla compliance, ma mira a integrare la parità di genere nei processi decisionali, nei modelli organizzativi e nella governance.
Attraverso audit, consulenze e strumenti di rendicontazione, Good Impact aiuta le aziende a trasformare gli incentivi in cambiamento strutturale, rendendo la parità un obiettivo misurabile e strategico.
Un approccio integrato alla sostenibilità sociale
L’integrazione tra strumenti tecnici come Wilink e sistemi di gestione come quelli proposti da Good Impact rappresenta una frontiera avanzata della sostenibilità sociale. Le imprese che vogliono essere protagoniste del cambiamento devono agire su più livelli: economico, normativo, organizzativo e valoriale.
Fiabilis e Good Impact, ciascuna nel proprio ambito, stanno costruendo un modello di collaborazione che mette al centro le persone, la giustizia sociale e l’impatto positivo. Perché parlare di genere e professioni non significa solo analizzare dati: significa creare le condizioni affinché ogni persona possa scegliere, crescere e contribuire liberamente, in qualsiasi settore.
FIABILIS Italia
Dal 2013 studiamo le migliori opportunità di ottimizzazione dei costi del lavoro e della previdenza sociale con una metodologia sostenuta dalle più avanzate tecniche di business intelligence e data mining.
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