Il rinnovo dei 270mila contratti bancari porta con sé una scia di novità nel mondo della finanza: si parla di flessibilità, digitalizzazione e attenzione al benessere.

Di seguito tutte le novità che sono state introdotte:

Incremento lordo contrattuale e arretrati per inquadramento

Tra le tante novità è stato previsto un aumento della retribuzione a regime di euro 435 mensili a livello medio (quarto livello). L’aumento verrà suddivisa in più tranche: la prima parte pari a euro 250, verrà versata nella busta paga di dicembre 2023, la seconda di 100 euro a settembre 2024, la terza di euro 50 a giugno 2025 e infine la quarta di euro 35 a marzo 2026. Previsto anche un pagamento per gli arretrati per il periodo luglio-novembre 2023 con una media di 1.250 euro.

Ripristino della base di calcolo piena del t.f.r. con decorrenza 1° luglio 2023

• Per le Aree Professionali bisogna considerare le voci:
  1. stipendio,
  2. gli scatti di anzianità,
  3. l’importo ex ristrutturazione tabellare,
  4. l’indennità di rischio, l’indennità per lavori svolti in locali sotterranei, il concorso spese tranviarie, l’indennità di turno diurno ed eventuale ex premio di rendimento aziendale (se presenti).

• Quadri direttivi: l’elenco è più scarno e prevede stipendio e tutti gli emolumenti costitutivi del trattamento economico aventi carattere continuativo anche se con corresponsione periodica, compresa l’indennità di rischio.

Piena fungibilità dei quadri direttivi e i trasferimenti

Garantita la piena fungibilità della categoria quadri direttivi. Per quanto riguarda i trasferimenti invece, non sono stati modificati i limiti oltre il quale l’azienda deve richiedere il consenso del dipendente: la sola modifica riguarda il requisito di anzianità di servizio che passa da 22 a 23.

Tre giorni di lavoro in meno all’anno

È stata introdotta una riduzione delle ore lavorative annue (3 giorni di lavoro in meno), con un passaggio dalle attuali 37,5 alle 37 ore settimanali a partire da luglio 2024.

La formazione

Le novità riguardano anche l’ambito delle competenze dei lavoratori, con l’introduzione dalle 8 alle 13 ore di formazione retribuita, in aggiunta ad una maggiore facilitazione delle procedure di accesso ai fondi, enti bilaterali e Unione europea che hanno come obiettivo la formazione del personale.

Fondo per l’occupazione

Ha come obiettivo incentivare il tasso di occupazione nelle regioni del Mezzogiorno attraverso un importo annuo a favore delle banche pari 4.500 euro, in aggiunta ad ulteriori 1.000 euro se la sede di lavoro coincide con la provincia di residenza.

Aumenta inoltre l’importo annuo (da 2.500 euro a 3.500 euro) che il Foc riconosce alle banche che assumono giovani fino a 36 anni, persone con disabilità, disoccupati di lungo periodo, lavoratori in mobilità, cassaintegrati.

La partecipazione

Maggiore coinvolgimento di lavoratori e lavoratrici alla vita delle imprese, attraverso l’individuazione di forme di partecipazione: gestionale, finanziaria, organizzativa, consultiva.

Diritti sociali

Il nuovo contratto è ancora più attento ai diritti sociali: sul fronte maternità ha introdotto l’eliminazione del limite complessivo dei cinque mesi e una conseguente retribuzione al 100% per i periodi di interdizione anticipata (c.d. “gravidanza a rischio”).

Il fronte molestie e violenze diventa un vero e proprio articolo del contratto, per  il comporto malattia invece è previsto il riconoscimento del 50% anche in caso di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, legge 104/92.

Cabina di regia

Viene rafforzata la funzione della cabina di regia con funzione di analisi degli impatti sull’organizzazione del lavoro a seguito dei processi di innovazione e digitalizzazione.

Clima aziendale

Una maggiore attenzione anche all’ambiente di lavoro, con l’introduzione di un’indagine di clima volta ad analizzare eventuali pressioni commerciali o stress da lavoro, con lo scopo di migliorare il benessere dei lavoratori. Obbligo vincolante per tutte le aziende che applicano il Ccnl a seguito dell’inserimento in apposito articolo del Ccnl dell’Accordo nazionale su politiche commerciali e organizzazione del lavoro.

Fonte: Il Sole24 Ore

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