Chi è
Azienda manifatturiera con circa 1.200 dipendenti, operante in un contesto organizzativo complesso e in fase di riorganizzazione interna.
Esigenza
L’azienda presentava 7 scoperture rispetto agli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
Il contesto organizzativo non consentiva, nel breve periodo, inserimenti diretti, con conseguente incremento del rischio sanzionatorio.
Intervento
A seguito di un Audit Light iniziale, è stato attivato l’Inclusion Management Program con:
- Monitoraggio mensile della quota
- Mappatura delle opportunità di incentivo tramite piattaforma WILINK
- Attivazione di una Convenzione Art.14 con cooperativa di tipo B
- Definizione di un piano strutturato di rientro in quota su tre anni
Risultati
- Azzeramento del rischio sanzionatorio
- Accesso a incentivi regionali
- Piano di rientro sostenibile nel medio periodo
- Gestione del prospetto informativo delegata a Fiabilis
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Dall’obbligo alla strategia: azzera i rischi della Legge 68/99.
Adempiere alle quote di riserva in contesti complessi o in riorganizzazione richiede un controllo costante per evitare pesanti sanzioni. I nostri esperti dell'Inclusion Management Program proteggono la tua azienda con soluzioni su misura. Elimina il rischio sanzionatorio e trasforma la compliance in un percorso sostenibile.
Scopri come ottimizzare la gestione dell'inclusione.
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