Chi è
Azienda assicurativa con sede a Milano, caratterizzata da organizzazione del lavoro in open space e da vincoli operativi sulle mansioni disponibili.
Esigenza
Presenza di una scopertura imminente, con necessità di ottemperanza entro 30 giorni.
L’assenza di ruoli compatibili per inserimenti diretti e un budget contenuto rendevano complessa l’individuazione di una soluzione adeguata.
Intervento
A seguito dell’Audit Light, è stata attivata una Convenzione Art.14 con cooperativa di tipo B, individuando un servizio esternalizzato (maggiordomo aziendale).
Il lavoratore con disabilità è stato inserito come dipendente della cooperativa, senza oneri datoriali diretti per l’azienda.
Risultati
- Ottemperanza agli obblighi in meno di 30 giorni
- Nessun inserimento diretto richiesto
- Assenza di responsabilità datoriali aggiuntive
- Soluzione economicamente sostenibile e prevedibile
Questi risultati hanno permesso al cliente di consolidare l’efficienza del processo payroll, ottimizzare il costo del lavoro e garantire maggiore sicurezza contributiva su tutto il perimetro aziendale.