Chi è

L’azienda cliente è specializzata in lavori edili e manutenzioni esterne e, a livello globale, conta oltre 3.000 collaboratori e più di 175 aree operative. Il perimetro di indagine della nostra analisi ha incluso un totale di circa 1800 dipendenti.

Esigenza

L’azienda aveva l’esigenza di analizzare in modo approfondito la propria struttura payroll e il sistema degli incentivi legati al costo del lavoro, con l’obiettivo di ottenere piena visibilità del costo del personale e individuare tutte le possibili opportunità di recupero contributivo.

In particolare, il cliente ricercava:

• una mappatura completa degli incentivi INPS e INAIL potenzialmente applicabili;
• una verifica puntuale dei requisiti e delle condizioni per accedere alle agevolazioni;
• una maggiore chiarezza e controllo sulle dinamiche di costo del personale;
• una valutazione complessiva dei processi payroll, per individuare eventuali aree di miglioramento;
• un supporto continuativo, in grado di garantire aggiornamento normativo e applicazione corretta degli incentivi nel tempo.

L’azienda era quindi alla ricerca di un partner capace di integrare analisi dei dati e visione d’insieme, per comprendere e ottimizzare in modo strutturato l’intera gestione del personale.

L’accordo con il cliente

Il cliente ha apprezzato l’analisi dettagliata e i processi adottati, che hanno portato a risultati davvero significativi. Ha inoltre espresso interesse sia per WiLink, la nostra piattaforma che individua agevolazioni e incentivi al momento dell’assunzione, sia per la Certificazione per la Parità di Genere.

Cosa ha ottenuto il cliente

L’analisi ha permesso di individuare un rimborso complessivo pari a € 1.189.104,81 e, parallelamente, risparmi pari ad € 1.572.888,33. Il progetto ha abbracciato tutte le aree del costo del lavoro, sia INPS che INAIL.

L’azienda otterrà un rimborso complessivo di € 2.761.993,14.