WILINK
WiLink supporta le aziende nel governare questa complessità e nel trasformarla in valore concreto.
Ricerca attiva di incentivi e misure occupazionali
Assumere oggi è una scelta strategica che può generare valore economico e sociale. Gli incentivi disponibili in fase preassuntiva e per neoassunti sono leve potenti per favorire inclusione, sostenibilità e crescita.
Con Wilink, Fiabilis dialoga con candidati e aziende, mettendo a disposizione uno strumento digitale che semplifica la ricerca e l’attivazione delle opportunità, trasformando ogni assunzione in un investimento per il futuro.
WILINK ti permette di:
Individuare incentivi applicabili prima dell’assunzione, per pianificare in modo intelligente.
Attivare agevolazioni per neoassunti, favorendo onboarding e stabilità.
Integrare politiche inclusive nel processo di recruiting e inserimento.
Apportare un duplice vantaggio per aziende e candidati
Gli incentivi non sono solo vantaggi economici: sono strumenti per costruire un’impresa più equa, innovativa e competitiva.
Categorie prioritarie: al centro delle politiche attive del lavoro
Gli incentivi rispondono a esigenze specifiche e sostengono l’inserimento lavorativo di categorie che possono beneficiare maggiormente di una spinta all’occupazione. Conoscerle significa non solo accedere a vantaggi economici, ma contribuire a un modello d’impresa più equo, inclusivo e sostenibile.
Donne: ridurre il gender gap e favorire il rientro al lavoro
Il rafforzamento dell’occupazione femminile è una priorità nazionale ed europea. Gli incentivi dedicati supportano le imprese e promuovono pari opportunità, facilitando rientro, stabilizzazione e crescita professionale.
Giovani: investire nel futuro
Le misure per i giovani favoriscono apprendistato, primo impiego e contratti stabili. Sono pensate per accelerare l’ingresso nel mercato del lavoro e sostenere percorsi di formazione e crescita.
Persone con disabilità: inclusione come valore
Gli incentivi dedicati promuovono un inserimento lavorativo di qualità, sostenendo le aziende nell’adozione di soluzioni inclusive e nel rispetto delle normative vigenti.
Over 50: esperienza che conta
Le agevolazioni per i lavoratori maturi valorizzano competenze consolidate e favoriscono ricollocazione, aggiornamento e continuità professionale.
Sud Italia: colmare il divario territoriale
Il Mezzogiorno beneficia di numerosi incentivi mirati a sostenere occupazione, sviluppo e competitività, con misure particolarmente vantaggiose per le imprese che investono sul territorio.
Cumulabilità: un vantaggio strategico spesso sottovalutato
Molti incentivi possono essere combinati tra loro, generando un beneficio economico significativo per la stessa assunzione. Con competenze tecniche adeguate e una gestione conforme, la cumulabilità diventa un vero moltiplicatore di valore. Wilink permette di individuare e attivare tutte le opportunità compatibili, riducendo il rischio di errori e ottimizzando il risultato.
Inclusione e Standard: oltre la compliance, verso l’impatto
Attivare incentivi significa aderire alle migliori pratiche e contribuire a un modello di impresa responsabile.
Fiabilis integra questi standard in ogni progetto, trasformando la compliance in valore reputazionale, impatto misurabile e vantaggio competitivo.
Le principali cornici di riferimento includono:
Direttiva UE 2000/78/CE sulla parità di trattamento
Questa direttiva stabilisce un quadro generale per combattere le discriminazioni sul lavoro. Garantisce pari opportunità per tutti, tutelando e valorizzando le diversità in azienda.
Linee guida nazionali per l’inclusione lavorativa
Applichiamo le normative italiane per favorire l’inserimento e l’integrazione delle categorie protette, promuovendo concretamente un ambiente di lavoro equo e accessibile a tutti.
Principi ESG e SDGs ONU, orientati a sostenibilità e impatto sociale
Integriamo i parametri sociali e di governance (ESG) e gli obiettivi ONU per guidare le organizzazioni verso una crescita etica, responsabile e dal forte impatto positivo sul territorio.