Politiche attive per un lavoro più equo

Servizi per l’inclusione lavorativa

La gestione della disabilità permette di ottimizzare risorse, accedere a vantaggi fiscali e costruire aziende più inclusive, competitive e sostenibili. Valorizzare la diversità significa ottenere benefici economici e reputazionali, contribuire agli obiettivi ESG e rafforzare il brand come datore di lavoro responsabile.
Due professioniste in un ufficio moderno e luminoso collaborano sorridendo mentre guardano insieme un tablet. Una donna è seduta alla scrivania, l'altra è in piedi accanto a lei. L'immagine rappresenta l'attività di affiancamento, analisi dati e monitoraggio continuativo offerta dal Fiabilis Inclusion Management Program per la gestione sostenibile della disabilità in azienda.
Sei pedine di legno di diverse dimensioni e colori allineate su cubi colorati, a simboleggiare la valorizzazione della diversità e l'inclusione aziendale tramite l'Inclusion Management Program.

Inclusion Management Program: diversità come leva di innovazione e valore

Andare oltre la compliance significa ripensare l’inclusione come parte integrante della strategia organizzativa.

Con il Fiabilis Inclusion Management Program affianchiamo le aziende in modo continuativo nella gestione sostenibile della disabilità, trasformando obblighi normativi e vincoli operativi in leve di efficienza, responsabilità e valore condiviso.

Il programma è strutturato come servizio annuale in formula subscription e combina analisi, presidio normativo e accompagnamento operativo, per supportare nel tempo scelte consapevoli e misurabili in tema di inclusione lavorativa.

Il nostro approccio operativo

Un modello strutturato che integra analisi, azione e presidio continuo per una gestione dell’inclusione efficace e sostenibile.

Onboarding & Audit

Analizziamo la situazione aziendale di partenza, valutando il posizionamento rispetto agli obblighi normativi, le pratiche di inclusione attive e le opportunità di miglioramento. L’attività include benchmark di riferimento e la stima del potenziale di saving e di ottimizzazione.

Piano di azione

Definiamo un piano personalizzato di azioni correttive e di sviluppo, individuando gli strumenti più efficaci e gli incentivi attivabili per rendere l’inclusione sostenibile nel tempo e coerente con l’organizzazione.

Monitoraggio continuativo

Garantiamo un presidio costante attraverso aggiornamenti normativi, dashboard di stato e report ESG periodici, per accompagnare l’azienda nell’evoluzione del contesto e nel governo delle scelte.

Certificazione e comunicazione

Supportiamo il percorso verso la UNI/PdR 159 e l’integrazione degli impatti generati nei processi di rendicontazione e nel bilancio di sostenibilità, rafforzando la coerenza tra politiche interne, governance e comunicazione esterna.

Dalla compliance all’impatto: i risultati del nostro Program

Efficienza finanziaria e risparmio fiscale

Eliminiamo i contributi sostitutivi fino al 100% e massimizziamo l’accesso a incentivi e sgravi fiscali, trasformando un obbligo normativo in una risorsa economica.

Impatto sociale e lavoro dignitoso

Promuoviamo percorsi di inserimento lavorativo stabili e significativi per persone con disabilità, contribuendo attivamente alla creazione di una società più equa.

Eccellenza nella governance e rating ESG

Eleviamo il brand aziendale allineando la governance agli standard UNI/PdR 159 e integrando i risultati di inclusione direttamente nel bilancio di sostenibilità.

Miglioramento continuo e monitoring

Grazie alla formula in abbonamento, garantiamo un supporto costante e report trimestrali per guidare l’azienda verso obiettivi di inclusione sempre più alti.

Quando l’inclusione diventa strategia

Scopri il tuo potenziale di inclusione: trasforma la compliance in impatto.

FAQ

Il servizio opera in formula annuale e comprende un audit iniziale, la definizione di un piano d’azione personalizzato, il monitoraggio continuo di norme e incentivi e il supporto alla certificazione UNI/PdR 159 e al reporting ESG.

Grazie all’audit iniziale e al monitoraggio continuo, il programma permette di eliminare fino al 100% dei contributi sostitutivi, accedere a sgravi fiscali e individuare nuove opportunità di saving. L’azienda mantiene sempre la piena compliance e ottimizza la gestione delle risorse dedicate alla disabilità.

La UNI/PdR 159 è lo standard di riferimento per una gestione inclusiva e strutturata della disabilità. Supportiamo l’azienda lungo l’intero percorso: questo permette di rafforzare la governance, migliorare gli indicatori S e G, e valorizzare gli impatti nel bilancio di sostenibilità, con un ritorno positivo sull’immagine del brand.

Il servizio ha una durata annuale in formula subscription e prevede attività continue: audit iniziale, definizione del piano d’azione, monitoraggio normativo e reportistica ESG trimestrale. All’azienda è richiesto solo di fornire i dati necessari all’audit e di approvare le azioni consigliate: tutto il resto—analisi, compliance, aggiornamenti e comunicazione degli impatti—viene gestito dal team Fiabilis.