Pay transparency
Trasformiamo la trasparenza in fiducia
In partnership con Good Impact SB, società benefit specializzata nello sviluppo e nell’integrazione di sistemi di gestione, le imprese vengono accompagnate in un percorso che va oltre la semplice compliance.
L’approccio consente di strutturare dati, processi e responsabilità per dare attuazione a requisiti regolatori complessi, come quelli introdotti dalla Pay Transparency, trasformandoli in strumenti di governo, coerenza interna e sviluppo organizzativo.
La misurazione diventa così leva decisionale, a supporto di una governance solida e di una leadership consapevole nel lungo periodo.
Il nostro metodo
Creiamo un sistema retributivo coerente e trasparente, capace di giustificare ogni scelta con criteri oggettivi e neutrali. Non una soluzione standard, ma un modello su misura, dove gli strumenti si adattano all’organizzazione.
Preparazione dei dati
- Raccolta dei dati retributivi
- Analisi delle politiche esistenti
- Identificazione dei criteri differenzianti
Sviluppo del modello
- Job architecture per lavori di pari valore
- Analisi dei gap retributivi
- Mitigazione dei gap con criteri oggettivi
Piano di miglioramento
- Misurazione dell’Adjusted Pay Gap e outlier
- Definizione delle azioni correttive
- Revisione delle politiche retributive
Il nostro approccio operativo
Consulenza personalizzata
Formazione
Advisory & Compliance
Reporting ESG
L’impatto della Trasparenza sulla tua Governance
Compliance e leadership normativa
Garantiamo il pieno allineamento alla Direttiva UE e agli standard ESG, anticipando gli obblighi legislativi per trasformarli in un solido vantaggio competitivo.
Employer branding e talent attraction
Eleviamo la reputazione aziendale posizionando il brand come leader etico, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti sensibili ai valori dell’equità.
Mitigazione dei rischi e tutela legale
Definiamo processi retributivi chiari, oggettivi e neutrali che eliminano le zone d’ombra, riducendo drasticamente l’esposizione a contenziosi e sanzioni.
Cultura inclusiva e clima interno
Promuoviamo un ambiente di lavoro basato sul merito e sulla parità di opportunità, migliorando l’ingaggio delle persone e il senso di appartenenza.
Sostenibilità e performance di business
Integriamo la trasparenza nella governance per generare un valore duraturo che risponde con efficacia alle crescenti richieste degli investitori e del mercato.
Promuovi equità e trasparenza: la tua politica retributiva parla del tuo modo di essere azienda.
FAQ
Partiamo dai dati retributivi e dall’organizzazione dei ruoli. Creiamo una job architecture chiara, misuriamo i gap reali e quelli “aggiustati” per criteri oggettivi e identifichiamo differenze non giustificate. Da qui nasce un piano di correzione mirato e sostenibile per l’azienda.
Assolutamente sì. Molte aziende partono da sistemi stratificati nel tempo. Il nostro modello aiuta a ricostruire logiche, definire criteri chiari e creare una base solida per gestire e comunicare la trasparenza in modo coerente e difendibile.
Più equità interna, meno rischio legale, una governance HR più forte e una reputazione migliore verso dipendenti, candidati e stakeholder. Inoltre, l’azienda si allinea ai requisiti ESG e agli standard richiesti da investitori e clienti sensibili ai temi di equità e sostenibilità.