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Sei interessato a trasformare il tuo dipartimento HR in un asset strategico per il raggiungimento degli obiettivi aziendali?

L’adozione di sistemi di Business Intelligence (BI) sta diventando un elemento chiave nell’elaborazione di una strategia di business basata sui dati. Molte aziende utilizzano la BI nei settori vendite, produzione o nel marketing ma è nell’area delle Risorse Umane che può essere maggiormente incrementata allo scopo di migliorare, non solo il processo di selezione, ma anche la produttività e l’efficienza dei processi.

Il dipartimento HR, come saprai, non si occupa più solo di amministrazione del personale ma ha ampliato gli ambiti che stanno diventando sempre più complessi in aziende con un numero elevato di dipendenti.

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La BI spesso svolge un ruolo chiave all’interno dell’azienda, in particolare per:

allineamento agli obiettivi aziendali
miglioramento dei processi aziendali grazie alla possibilità di avere una panoramica immediata dei dati
pianificazione della forza lavoro
gestione delle prestazioni delle risorse umane
controllo del personale e talent management

Quali sono i vantaggi della business intelligence?

Semplificazione del lavoro e integrazione dei processi tra i diversi dipartimenti. Non esistono più compartimenti stagni ma le informazioni vengono raccolte ed elaborate trasformando il dipartimento HR in un asset strategico per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Facili ed intuitivi, gli strumenti di BI raggiungono una profondità di dettagli ed informazioni che non potrebbero essere raccolti senza fornire un’adeguata protezione dei dati con tutta la sicurezza di avere autorizzazioni di accesso e di elaborazione dei dati gestite individualmente.

Cosa facciamo concretamente?

Ascoltiamo attentamente le tue esigenze e le traduciamo in soluzioni ad hoc, studiate e modellate sulla tua realtà.

Costruiamo soluzioni su misura che ti permettono di analizzare in autonomia i tuoi processi e le tue performance, misurare le prestazioni, interpretare dati trasformandoli in conoscenza.

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