I nostri servizi di analisi e consulenza per la tua azienda
Scopri i nostri servizi di analisi per le migliori decisioni in materia di lavoro
Check up assicurativo
Budgeting e HR business intelligence
Ottimizzazione del processo Payroll
Payroll Audit Compliance
Ottimizzazione sistemi di welfare
In cosa consiste il welfare aziendale?
Per welfare aziendale si intendono le iniziative create dall’azienda come sostegno al reddito del lavoratore in grado di accrescere il potere di spesa, migliorare la qualità e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.
Negli ultimi anni i piani di welfare si sono diffusi sensibilmente e sono aumentate considerevolmente la quantità e l’offerta dei servizi inclusi.
Il trattamento fiscale dell’erogazione di beni e servizi per il benessere dei dipendenti e familiari è previsto dall’art. 51 e 100 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).
Perché attivare un piano welfare? Quali sono i vantaggi?
Il piano di welfare consente:
- alla tua azienda di incrementare la produttività contenendo i costi
- ai tuoi dipendenti di aumentare il proprio potere d’acquisto accedendo a benefit detassati e decontribuiti usufruendo, inoltre, di sconti, promozioni, convenzioni, servizi e beni a condizioni esclusive.
L’obiettivo è sfruttare al meglio la normativa fiscale riducendo i tuoi costi aziendali e favorire le iniziative dei dipendenti.
Riassumendo, il welfare aziendale porta a duplici vantaggi: incremento del benessere aziendale con conseguente diminuzione di turnover e assenteismo ed, allo stesso tempo, maggiore attraction e retention in azienda.
Perché ottimizzare un piano esistente?
Una volta realizzato, il piano di welfare va costantemente aggiornato ed adeguato alla normativa fiscale e al livello di gradimento e soddisfazione dei dipendenti per rispondere al contesto e allo sviluppo dell’impresa.
L’ottimizzazione di un piano di welfare passa attraverso differenti fasi che ti permettono di:
- valutare e monitorare il piano esistente
- ridefinire un nuovo piano a seconda dei bisogni e delle esigenze dei lavoratori
- identificare ed eventualmente integrare nuove misure
- formalizzare il nuovo piano
In sintesi, è un processo che punta a verificare l’utilizzo dei beni e/o servizi aumentando la percezione dei vantaggi che ne derivano. Se non correttamente aggiornato, perderebbe di efficacia con il passare del tempo: come ogni aspetto della vita aziendale deve rispondere ai cambiamenti interni ed esterni della tua impresa.
Cosa facciamo concretamente?
- audit di ottimizzazione fiscale e contributiva del sistema vigente
- creazione di piani di cost saving
- preparazione del budget di progetto
- supporto alla gestione informatica e documentale mediante sistemi di analisi
Blog
Le ultime notizie del mondo HR, selezionate per te
Vuoi avere maggiori informazioni sui nostri servizi di analisi e consulenza?
Contattaci per maggiori informazioni