Contattaci per maggiori informazioni

Compila il form, un nostro esperto ti contatterà per fornirti tutte le risposte che necessiti.



    (Informativa sulla privacy)

    Vuoi avere maggiori informazioni? Vuoi conoscere in dettaglio i nostri servizi?

    Contattaci telefonicamente. Il nostro team sarà felice di proporti le soluzioni più adatte alle tue esigenze.

    Chiamaci +39 02 36576560.

    I nostri servizi di analisi e consulenza per la tua azienda

    Scopri i nostri servizi di analisi per le migliori decisioni in materia di lavoro

    Parità di genere

    Check up assicurativo

    Budgeting e HR business intelligence

    Ottimizzazione del processo Payroll

    Payroll Audit Compliance

    Ottimizzazione sistemi di welfare

    In cosa consiste il welfare aziendale?

    Per welfare aziendale si intendono le iniziative create dall’azienda come sostegno al reddito del lavoratore in grado di accrescere il potere di spesa, migliorare la qualità e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

    Negli ultimi anni i piani di welfare si sono diffusi sensibilmente e sono aumentate considerevolmente la quantità e l’offerta dei servizi inclusi.

    Il trattamento fiscale dell’erogazione di beni e servizi per il benessere dei dipendenti e familiari è previsto dall’art. 51 e 100 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).

     

    Perché attivare un piano welfare? Quali sono i vantaggi?

    La risposta è molto semplice: grazie al piano welfare, puoi offrire ai tuoi dipendenti dei servizi non monetari, il cui valore (a parità di costi sostenuti), risulterebbe superiore rispetto a quanto verrebbe versato in busta paga proprio grazie ad una maggiore convenienza fiscale.

    Il piano di welfare consente:

    • alla tua azienda di incrementare la produttività contenendo i costi
    • ai tuoi dipendenti di aumentare il proprio potere d’acquisto accedendo a benefit detassati e decontribuiti usufruendo, inoltre, di sconti, promozioni, convenzioni, servizi e beni a condizioni esclusive.

    L’obiettivo è sfruttare al meglio la normativa fiscale riducendo i tuoi costi aziendali e favorire le iniziative dei dipendenti.

    Riassumendo, il welfare aziendale porta a duplici vantaggi: incremento del benessere aziendale con conseguente diminuzione di turnover e assenteismo ed, allo stesso tempo, maggiore attraction e retention in azienda.

    Perché ottimizzare un piano esistente?

    Una volta realizzato, il piano di welfare va costantemente aggiornato ed adeguato alla normativa fiscale e al livello di gradimento e soddisfazione dei dipendenti per rispondere al contesto e allo sviluppo dell’impresa.

    L’ottimizzazione di un piano di welfare passa attraverso differenti fasi che ti permettono di:

    • valutare e monitorare il piano esistente
    • ridefinire un nuovo piano a seconda dei bisogni e delle esigenze dei lavoratori
    • identificare ed eventualmente integrare nuove misure
    • formalizzare il nuovo piano

    In sintesi, è un processo che punta a verificare l’utilizzo dei beni e/o servizi aumentando la percezione dei vantaggi che ne derivano. Se non correttamente aggiornato, perderebbe di efficacia con il passare del tempo: come ogni aspetto della vita aziendale deve rispondere ai cambiamenti interni ed esterni della tua impresa.

    Cosa facciamo concretamente?

    Ci occupiamo di tutte le fasi delle processo di ottimizzazione, incluso:

    • audit di ottimizzazione fiscale e contributiva del sistema vigente
    • creazione di piani di cost saving
    • preparazione del budget di progetto
    • supporto alla gestione informatica e documentale mediante sistemi di analisi

    Siamo associati a

    Blog

    Le ultime notizie del mondo HR, selezionate per te

    Vuoi avere maggiori informazioni sui nostri servizi di analisi e consulenza?

    Generiamo risorse a supporto degli obiettivi di business. Supportiamo le decisioni strategiche della direzione HR.

    Contattaci per maggiori informazioni


      (Informativa sulla privacy)