Best Practice Tour con HRC il 14 maggio 2015 a Roma

Fiabilis Italia sponsorizza, in qualità di Sponsor Tecnico, il Best Practice Tour organizzato da HRC giovedì 14 maggio 2015 a Roma presso Lease Plan Italia sul tema del Compensation & Benefit: una nuova giornata di confronto totalmente gratuita (ore 9,15 – 13,15) tra HR Director e HR Manager delle più grandi aziende nazionali e multinazionali del nostro Paese.

BEST PRACTICE DELLE AZIENDE DELLA COMMUNITY HR

Fiabilis Italia sponsorizza, in qualità di Sponsor Tecnico, il Best Practice Tour organizzato da HRC giovedì 14 maggio 2015 a Roma presso Lease Plan Italia sul tema del Compensation & Benefit: una nuova giornata di confronto totalmente gratuita (ore 9,15 – 13,15) tra HR Director e HR Manager delle più grandi aziende nazionali e multinazionali del nostro Paese.

Agenda della giornata

BEST PRACTICES DELLE AZIENDE DELLA COMMUNITY HR

9.30 Apertura dei lavori Benvenuto a cura di Francesca Volpicelli, HR&O Director, Lease Plan Italia

10.00 Il caso LEASE PLAN ITALIA La gestione meritocratica della retribuzione in Lease Plan Italia Relatori: Alessandra Morelli, Talent and Development Manager, Lease Plan Italia Tatiana Pierguidi, Compensation & Benefit Expert, Lease Plan Italia

10.30 Technical Overview a cura di FIABILIS Relatori: Diana Cisani, Direttore Vendite, Fiabilis Francesca Orlando, Direttore Sviluppo Progetti, Fiabilis

11.00 Il caso TAKEDA Relatore: Alfredo Lombardi, Human Resources & Legal Director, Takeda 11.30 Il caso MERCK SERONO Relatore: Antonio Varanese, HR Administration and Compensation & Benefits Director, Merck Serono

12.00 Giro di tavolo e Q&A 12.30 Chiusura dei lavori 13.00 Light lunch

Fiabilis Italia sponsorizza, in qualità di Sponsor Tecnico, il Best Practice Tour organizzato da HRC giovedì 14 maggio 2015 a Roma presso Lease Plan Italia sul tema del Compensation & Benefit: una nuova giornata di confronto totalmente gratuita (ore 9,15 – 13,15) tra HR Director e HR Manager delle più grandi aziende nazionali e multinazionali del nostro Paese.