ESG: Crescita sostenibile, valore concreto

Fiabilis ha aderito con entusiasmo a un bando pubblico dedicato alla mobilità sostenibile, che ha reso possibile l’attivazione del progetto Bike to Work. L’iniziativa incentiva i collaboratori a utilizzare la bicicletta per gli spostamenti casalavoro, contribuendo alla riduzione delle emissioni di CO₂ e alla promozione di uno stile di vita più sano.

Il lavoro da remoto non è solo una soluzione organizzativa, ma anche una leva per la sostenibilità. Secondo ENEA, ogni giornata di smart working consente di evitare circa 6 kg di CO₂ per persona e un risparmio energetico di 85 megajoule. Riducendo gli spostamenti e la presenza in ufficio, contribuiamo a un uso più efficiente delle risorse e a un minore impatto ambientale.

Promuoviamo il lavoro da remoto e la flessibilità oraria per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. Questa scelta migliora il benessere individuale e rafforza la fiducia e l’autonomia all’interno dei team.

Il benessere psicologico è una priorità. Offriamo supporto professionale attraverso la nostra partnership con Serenis, piattaforma specializzata in salute mentale, e organizziamo regolarmente attività di team building per rafforzare la coesione e il senso di appartenenza.

Abbiamo avviato un programma di mentorship intergenerazionale che mette in relazione persone con esperienze e prospettive diverse. I colleghi più senior condividono competenze, visione strategica e conoscenza del contesto aziendale, mentre i più giovani portano innovazione, sensibilità digitale e nuovi punti di vista. Questo scambio reciproco rafforza la coesione interna, valorizza il capitale umano e promuove una cultura basata sull’apprendimento continuo e sulla collaborazione tra generazioni.

Coinvolgiamo attivamente i nostri dipendenti attraverso consultazioni regolari, survey e momenti di confronto. Ogni venerdì, organizziamo una riunione plenaria, in cui condividiamo aggiornamenti aziendali, idee, progetti in corso e contenuti formativi. Questo appuntamento settimanale rafforza la trasparenza, alimenta il senso di appartenenza e promuove una cultura aziendale partecipativa, inclusiva e orientata alla crescita collettiva.

Abbiamo costituito un team ESG composto da persone con competenze diverse e complementari. L’obiettivo è promuovere una visione integrata della sostenibilità, della governance e della responsabilità sociale, valorizzando il contributo di ogni funzione aziendale. Questo approccio favorisce il dialogo, accelera l’innovazione e rafforza l’impegno condiviso verso un futuro più sostenibile.

Abbiamo adottato una politica aziendale sui diritti umani che si ispira ai principi delle Nazioni Unite e dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro con la nostra adesione allo UN Global Compact. Ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro eque, sicure e rispettose della dignità di ogni persona, sia all’interno dell’azienda che lungo la nostra catena del valore.

La qualità è parte integrante del nostro modo di lavorare. Con la certificazione ISO 9001 garantiamo processi efficienti, orientati al miglioramento continuo e alla soddisfazione di clienti e stakeholder

Proteggere i dati è una nostra priorità. La certificazione ISO 27001 attesta l’adozione di un sistema solido per la gestione della sicurezza delle informazioni, a tutela di riservatezza, integrità e disponibilità.

Abbiamo sottoscritto il Protocollo di Legalità per rafforzare la prevenzione di comportamenti illeciti e promuovere una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza e legalità.

Il Rating di Legalità, rilasciato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, riconosce il nostro impegno verso una gestione aziendale trasparente, etica e rispettosa delle regole. Un indicatore di affidabilità che valorizza la nostra cultura di integrità.

Aderendo al UN Global Compact, ci impegniamo a:

Promuovere i Dieci Principi: Integreremo i principi del UNGC, che coprono aree come i diritti umani, il lavoro, l’ambiente e l’anticorruzione, nelle nostre operazioni quotidiane.

Sostenere gli SDGs: Contribuiremo attivamente al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, lavorando per un futuro più equo e sostenibile.

Collaborare e innovare: Parteciperemo a dialoghi multi-stakeholder e promuoveremo azioni collettive e partnership per affrontare le sfide globali.

Fiabilis fornisce annualmente una puntuale Comunicazione sui Progressi (COP) del Global Compact delle Nazioni Unite per comunicare le attività implementate e i risultati raggiunti in termini di sostenibilità.

Attraverso dashboard, benchmark e piani d’azione personalizzati, Synesgy supporta le imprese nel percorso verso una filiera più sostenibile, in linea con gli standard europei (ESRS) e le aspettative di stakeholder, investitori e istituzioni finanziarie.