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Fiabilis Group coglie insieme a te la sfida di applicare la nuova normativa italiana per rendere semplice, concreto ed efficace ogni sforzo fatto dalla tua azienda in questa direzione.

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Quali sono le novità introdotte?

L’entrata in vigore della legge n.162 ha introdotto l’obbligo di presentare un rapporto sulle pari opportunità alle aziende con più di 50 dipendenti. Tale rapporto dovrà essere compilato telematicamente, sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali.

La legge ha previsto, inoltre, una nuova “certificazione della parità di genere” che attesta le misure che i datori di lavoro adotteranno per incentivare la presenza femminile e per ridurre il divario nelle retribuzioni a parità di mansioni.

Per quest’anno sono previsti sgravi, pari all’1% dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, fino a 50mila euro per tutte le aziende che risulteranno in possesso della certificazione della parità di genere al 31 dicembre 2022.

Cosa facciamo concretamente?

Siamo al fianco della tua azienda nell’introduzione di strumenti e percorsi di gestione del sistema di miglioramento della parità di genere, in particolare:

partiamo dalla verifica e/o compilazione del rapporto periodico sulla situazione di personale maschile e feminile
valutiamo assieme i vantaggi di strutturare un sistema di gestione ad hoc
ti supportiamo nel percorso di elaborazione e formalizzazione del sistema per l’eventuale certificazione
monitoriamo e gestiamo la richiesta di possibili sgravi previsti per le aziende piu virtuose

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